性格与本性

性格是后天所形成的，比如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和优柔寡断的性格等。本性是人天生所具有的，不可改变的思维方式。本性是先天所形成，比如自尊心，虚荣心，荣誉感等。

人的本性包括有求生的本性，懒惰的本性和不满足的本性。

  “性格是天生和后生的合金，性格受于祖代的遗传，在现实生活中又不断改变、完善。”

  ——巴普洛夫

  “个人的成功85%归于性格，15%归于知识。”

  ——戴尔.卡内基

企业性格测试的种类

投射测验：

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有

罗夏克墨迹测验（RIBT)

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？"“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。

主体统觉测验（TAT)

美国心理学家H.A. Murray和C.D. Morgen 1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

自陈量表法：

自陈量表法就是让被试人按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R. Hathaway和。C. Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授（R.B.Cateい经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉・莫尔顿・马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DlSC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DSC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBT测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（1)、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

性格测试的题型及应对策略

5-7点量表式

（1）印在纸上的主意、想法，其价值还不如印它们的纸张。

A非常同意B比较同意C稍许同意D不太同意E很不同意F极不同意

（2）世界上有两种人，一种人追求拥护真理，另种人排斥真理。

A非常同意B比较同意C稍许同意D不太同意E很不同意F极不同意

两项选择式

（1）是否迫选

我有能力克服各种困难     A是B否

在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人   A是   B否

（2）行为选择

当你要外出一整天，你会A计划你要做什么和在什么时候做   B说去就去

三项选择式

当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论

A、我仍能用心工作   B、介于A、C之间   C、我不能专心且感到愤怒

多项（大于3项）选择式

（1）以下的哪种饮料可以想到我？

红茶，绿茶，咖啡，牛奶，橙汁

红茶代表普通朋友，绿茶代表知己，咖啡代表初恋情人，牛奶代表最爱的人，橙汁代表好朋友

（2）你走路时是

a）大步的快走 b）小步的快走 c）不快，仰著头面对著世界

d）不快，低著头 e）很慢

测谎题：用来探测受测者在答卷时，是否有说谎的倾向。即是否为要取得社会赞许，不照自己真实的感受或现状来作答，而是按照社会上公认是好的答案来作答，借以表现自己是一个值得被接受及赞许的人。

类型

1.绝对化

①如果你说了要做什么事，是否不论此事可能如果不顺利你都总能遵守诺言？

②你所有的习惯是否都是好的

③你总能做到言行一致吗？

2.相关性测谎

我的很多朋友都从公司带回一些自己需要的东西。

（1)非常同意（2)比较同意（3)一般（4)比较不同意（5非常不同意

前后对照

3.前后对照

4.个性特征测谎

寻求刺激性、对权威的反抗、愤怒倾向、不可靠性、无责任感、愤世嫉俗、冲动性等

5.陷阱性测谎

“陷阱”的设计要把握一个度，就是很难达到但又不一定完全不可能达到，最好的方式是某些可能会达到，但几乎不可能达到一个限度

企业性格测试到底怎么玩?

答题原则：诚实作答；完整答题不遗漏；认真阅读不乱懵；不要故意给出规律性答案；结合报考职位；避免极端；识别测谎题

1.提前了解企业文化和价值观

性格测试其实很大程度上是考核应聘者的价值观符不符合企业价值观，所以如果想通过企业性格，不妨提前先了解目标企业的企业文化。在准备投递简历前请去目标公司的官网，点进“About us/我们的价值观”去看看他们想要什么样的人。比如上面提到的华为喜欢吃苦耐的员工，哪怕不认同且企业文化，答题时也要适当的“违心”。

2.前后一致，做到相对诚信

也许你会问如果我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致，就能通过呢？但是千万别这么做，英文你会被直接判断为“非正常人类”、或者刻意作答被标记，然后OUT。但是如果你前后表达不一致，并且自相矛盾的时候，你就会被判定为“说谎”而被淘汰。所以在回答性格测试的时候，要保持一个原则：从心回答，恰到矫正。

毕竟除了华为等极个别公司，基本不会通过职业性格把面试者排除在外，只要通过了认知能力测评都会通知面试。到最后如果有各项能力水平都非常接近的面试中做选择时，才按照性格选择候选人。

3.抓住关键词

虽然每家企业的行测测试或者特定喜好不同，但是几乎所有企业都喜欢具备“职业稳定性高、不偏激、团队合作能力强、抗压能力好等优点”的人，所以不妨在做性格测试的时候围绕这几个关键词来做选项。

文章内容来源：华图网校性格测试课程
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